品邦公司員工福利待遇

第一章 總則

第一條 公司完善福利設施,有助于公司挽留人才、吸引人才,是對員工工作的一種總體報償的一部分,品邦深知人才對于企業發展的重要性,深知建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感,從而增加企業的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及品邦公司自身情況而定。

第二章  福利待遇的種類

第三條 品邦公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規定,參加統籌保險的有:

(一) 養老保險

(二) 基本醫療保險

(三) 失業保險

(四) 工傷保險

(五) 生育保險

第五條 財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門,并記入個人養老保險手冊。

第六條 公司設置的其他福利待遇:

(一) 補貼福利

(二) 休假福利

(三) 培訓福利

(四) 文娛福利

(五) 設施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質激勵型福利:品邦公司為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目,主要包括如下種類: 

(一) 時間獎勵:包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二) 現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等。

(三) 服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目和法律咨詢等。

第八條 現金型福利:品邦公司對于有突出貢獻的員工的特殊獎勵;

第九條 彈性福利:品邦公司允許員工在規定的時間和現金范圍內,根據自己的需要自愿選擇和調整福利項目。

第四章  福利待遇的標準

第十條 養老保險:按照北京市的有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付養老保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養老保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為16%,其中公司繳納8%,個人繳納8%。

第十一條 基本醫療保險:按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險,其計算基數為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為10%,公司繳納8%,個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫療保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為6%,其中公司繳納4%,個人繳納2%。

第十二條 失業保險:按國家有關政策和規定,公司每月為本市戶籍員工支付失業保險,其計算基數為個人上年平均崗位工資,繳納比例為3%,公司繳納2%,個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險,其計算基數為最低工資,繳納比例為2%,由公司全額繳納。

第十三條 工傷保險:企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數,對照行業費率,由公司全額繳納(不得低于最低工資標準);

第十四條  生育保險:本市戶籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數,按0.8%的繳費比例計繳,由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

第十五條 公司提供的補貼福利包括:

(一) 午餐補貼:公司發放標準為每人每月300元,隨每月工資一同發放。

(二) 節日補貼:元旦公司組織聚餐;勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工100-200的節日補貼,隨當月的工資一同發放;端午節公司給每位員工發放粽子,中秋節公司給每位員工發放月餅和水果;婦女節為全體女職工發放紀念品(護膚品或者生活用品);

(三) 生日補貼:員工過生日,公司送賀卡表示祝福,并送上生日蛋糕。

(四) 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金200元。 

第十六條 公司提供的休假福利包括:

(一) 在本公司連續工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假):

1、 工齡滿一年但不滿十年的員工,每年休假的假期為5天;

2、 已滿十年不滿二十年的,年休假10天;

3、 已滿20年的年休假15天。

4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假:

1、 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

2、 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

3、 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二) 婚假:

1、 員工達到法定年齡結婚,可享受3天婚假;

2、 員工達到晚婚年齡結婚的(男員工滿25周歲,女員工滿23周歲),除上款規定外另根據北京市相關規定執行;

(三) 產假、哺乳假:

1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天,其中產前假15天;

2、 難產或剖腹產者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基礎上每多生育一嬰,產假增加15天;

3、 女員工產假期滿,因身體原因不能工作的,經縣(區)級以上醫院證明后,其超過產假期間的待遇,按照員工患病的相關規定處理。

(四) 工傷假:員工因工負傷,根據有關規定,經勞動行政部門認定后,可請工傷假;

(五) 喪假:

1、 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡,可給假1-3天;

2、 雙方外祖父母、祖父母死亡,可給假1天;

3、 其他親屬死亡,須請假者,按事假處理;

第十七條 培訓福利:公司根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

第十八條 文娛福利:品邦公司為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活而提供的福利,如公司定期組織聚餐或出游。

第十九條 設施福利:品邦公司為了豐富員工的業余生活,培養員工積極向上的道德情操而設立的項目,包括創建文化、娛樂場所,組織旅游,開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定。

第五章 福利待遇的給付

第二十條 統籌保險由財務部統一繳納,個人應繳納部分在工資中扣除;

第二十一條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

第二十二條 享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。